Veri sorumlusu sıfatını haiz olan Arvato Lojistik Dış Ticaret ve E-Ticaret Hizmetleri A.Ş.. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun “Veri güvenliğine ilişkin yükümlülükler” başlıklı 12 nci maddesinin (5) numaralı fıkrası uyarınca Kişisel Verileri Koruma Kurumuna veri ihlal bildiriminde bulundu. Kuruma yapılan bildiride kısaca; Veri sorumlusu bünyesindeki bilişim sistemlerine hukuka aykırı bir şekilde üçüncü kişi veya...
Veri sorumlusu sıfatını haiz olan Pied Piper Fansub (piedpiperfb.com) . 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun “Veri güvenliğine ilişkin yükümlülükler” başlıklı 12 nci maddesinin (5) numaralı fıkrası uyarınca Kişisel Verileri Koruma Kurumuna veri ihlal bildiriminde bulundu. Kuruma yapılan bildiride kısaca; İhlalin kurucunun tüm kullanıcı verilerinin yer aldığı sunucu hesabını bir saldırgana vermesi ve bu verilerin...
Veri sorumlusu sıfatını haiz olan Timurlar Subway International B.V. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun “Veri güvenliğine ilişkin yükümlülükler” başlıklı 12 nci maddesinin (5) numaralı fıkrası uyarınca Kişisel Verileri Koruma Kurumuna veri ihlal bildiriminde bulundu. Kuruma yapılan bildiride kısaca; 13.08.2021 tarihinde, veri sorumlusuna ait “www.subwaysiparis.com” alan adlı uzaktan sipariş sitesinde bir veri ihlali gerçekleştiğinin tespit...
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 23. maddesi uyarınca işçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih...
Mobbing bir diğer deyişle bezdiri kaynağını Türk Borçlar Kanunu’nun 412. maddesinden almaktadır. İşçinin kişiliğinin korunması başlıklı İlgili maddeye göre “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli...
İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilmektedir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamakla birlikte...
İş Kanunu’nun 24/III maddesi gereğince işçi çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa iş sözleşmesini derhal haklı nedenle fesih edebilmektedir. Zorlayıcı sebep işin durmasını gerektirecek olayların meydana gelmesi olarak yorumlanmakla birlikte işyerinin kapanması, ekonomik kriz olması, yangın, deprem gibi doğal afetler ile teknik zaruretler olarak örneklendirilebilmektedir. İşin durmasını...
İşçinin ücretsiz izne çıkması İş Kanunu’nda sınırlı bir şekilde ele alınmıştır. Buna göre Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır( m.56) Doğum sonrası analık hâli...
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi durumunda veya ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı...
4857 saylı İş Kanunu’nun 24/II-c maddesi uyarınca işçi iş sözleşmesini İşverenin işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır...
Sosyal Medya
Bu Web Sitesi 
tarafından yapılmıştır Tüm Hakları Saklıdır © Turgut Avukatlık 2021
