4857 saylı İş Kanunu’nun 24/II-c maddesi uyarınca işçi iş sözleşmesini İşverenin işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunması durumunda derhal haklı sebeple fesih edebilmektedir.

İş sözleşmesini işbu madde kapsamında fesih etmek isteyen işçi, fesih hakkını eylem işverenin kendisi tarafından gerçekleştiyse eylemden itibaren 6 iş günü içinde, eylem işveren vekili tarafından gerçekleşti ise işverenin bunu öğrenmesinden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanmak durumunda olup işbu süre hak düşürücü süredir.

İş sözleşmesini haklı nedenle fesih eden işçi kıdem tazminatı ve feshe bağlı diğer alacaklarına hak kazanmaktadır. Ayrıca somut olay nezdinde kişilik hakları zedelenen işçi manevi tazminat da talep edebilmektedir. İş sözleşmesini kendi sona erdirdiği için İhbar tazminatına ise hak kazanamamaktadır.

“Ustabaşının işçiye hitaben şerefsiz, s..git, defol git bir daha gelme şeklinde laflar söylediği anlaşıldığından işçi feshi haklıdır” (Yargıtay 9. HD, 2009/9587E, 2011/8678 K, 25.3.2011)