4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-b maddesi, işveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunması halinde işçiye iş sözleşmesini derhal haklı nedenle fesih hakkı vermektedir. Kanun’un 24/II-d maddesi ise ise işçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu...
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-a maddesi uyarınca ) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltması halinde işçi iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin fesih edebilmektedir. İşverenin yanıltıcı bilgi verdiğini ileri sürerek iş sözleşmesini fesih etmek...
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca işçi; İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa; İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa iş sözleşmesini derhal haklı nedenle fesih edebilmektedir....
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde iş sözleşmesinin işçinin ölümü sebebiyle son bulması halinde kıdem tazminatı hakkının doğacağını hüküm altına almıştır. Burada önemli husus işçinin eceliyle, 3. kişinin kusuru veya kendi kusuru sonucu ölmesi – intihar gibi- gibi ölüm nedenlerinin kıdem tazminatına hak kazanma noktasında bir önem arz etmemesidir. Kanunda işçinin sadece ölümünden bahsedilmektedir. İşçinin...
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde kadın işçinin kadının evlendiği tarihten itibaren iş akdini bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı hükme bağlanmıştır. Kadın işçinin evlilik sebebiyle iş akdini feshi evlilik tarihinden itibaren başlamakla birlikte kıdem tazminatına hak kazanabile adına işbu hak 1 sene içinde kullanılmalıdır. Yargıtay 9. Hukuk...
“Sigortacılıkta Tahkime İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından 10 Ağustos 2021 tarih ve 31564 sayılı Resmi Gazete ‘ de yayımlandı. Değişiklik kapsamında özetle Komisyon Başkanlığı, artık bir Kurum temsilcisi, iki Birlik temsilcisi, bir tüketici derneği temsilcisi ile Kurum tarafından belirlenecek bir akademisyen hukukçu temsilcinin katılımı ile...
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçinin iş akdini bağlı bulundukları kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı hükme bağlanmıştır. Bu kapsamda işçinin işyerinden ayrılma sebebi emeklilik olmakla birlikte ayrıldıktan sonra başka bir işe başlamadan önce makul bir süre içinde SGK’ya başvurarak emekli...
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçinin iş akdini askerlik hizmeti nedeniyle sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı düzenlenmiştir. İlgili madde kapsamında İş Kanunu’na tabi işçilerden muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla hizmet akitlerinin fesih edilenlerin kıdem tazminatı talep hakkı doğacağı hükme bağlanmıştır. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi adına ihbar öneli vermesine gerek bulunmamakla birlikte askerlik...
Hazine ve Malihye Bakanlığı tarafından ülkemizin çeşitli yerlerinde meydana gelen yangınlara ilişkin olarak Osmaniye ili Kadirli ve merkez ilçelerinde, Antalya ili Akseki, Alanya, Gazipaşa, Gündoğmuş, Manavgat ve İbradı ilçelerinde, Mersin ili Aydıncık ve Silifke ilçelerinde; Adana ili Aladağ, İmamoğlu, Karaisalı ve Kozan ilçelerinde, Muğla ili Bodrum, Köyceğiz, Marmaris, Milas, Seydikemer ve Kavaklıdere ilçelerinde mücbir sebep...
Kişisel Verileri Koruma Kurumu 02.08.2021 tarihinde internet sitesinde Kurulun yeni yayınlanan karar özetlerini paylaşmıştır. Yayınlanan yeri karar özetlerini aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz. KVKK Karar özetlerine ulaşmak için tıklayınız
Sosyal Medya
Bu Web Sitesi 
tarafından yapılmıştır Tüm Hakları Saklıdır © Turgut Avukatlık 2021
