İş Kanunu’nun 24/III maddesi gereğince işçi çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa iş sözleşmesini derhal haklı nedenle fesih edebilmektedir.

Zorlayıcı sebep işin durmasını gerektirecek olayların meydana gelmesi olarak yorumlanmakla birlikte işyerinin kapanması, ekonomik kriz olması, yangın, deprem gibi doğal afetler ile teknik zaruretler olarak örneklendirilebilmektedir. İşin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebep ile iş sözleşmesini feshetmek isteyen işçi bu hakkını zorlayıcı sebep devam ettiği sürece kullanabilmekte olup 6 iş günlük hak düşürücü süre burada söz konusu olmamaktadır.

İş sözleşmesini işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebep ile sona erdiren işçi kıdem tazminatının yanında feshe bağlı diğer alacaklarına hak kazanabilmektedir. İş sözleşmesini kendi sona erdirdiği için İhbar tazminatına ise hak kazanamamaktadır. Ancak Yargıtay bazı kararlarında işyerinin kapanması nedeniyle iş akdinin işveren tarafından sona erdirildiği hallerde işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini ifade etmektedir.