6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 23. maddesi uyarınca işçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır. Madde kapsamında sendika yöneticiliğie seçilen işçi dilerse iş sözleşmesini derhal fesih edebilmektedir. İş sözleşmesini sendika yöneticiliği nedeniyle fesih eden işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı dışında diğer feshe bağlı alacaklarına hak kazanmaktadır.

Bunun yanında sendika yöneticiliğine seçilen ve iş sözleşmesi askıda olan işçi sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır.

Özetle sendika yöneticiliğine seçilen işçi dilerse iş sözleşmesini fesih edip kıdem tazminatına hak kazanabilirken dilerse iş sözleşmesini askıya alıp yöneticiliğinin yukarıdaki nedenlerle sona ermesiyle 1 ay içinde eski iş yerine tekrardan işe başlamak için başvurabilmektedir. Yöneticiliği yukarıda verilenler dışında bir nedenle sona eren işçiye başvuruları halinde işvereni tarafından kıdem tazminatları ödenmektedir.