6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 23. maddesi uyarınca işçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih...
Mobbing bir diğer deyişle bezdiri kaynağını Türk Borçlar Kanunu’nun 412. maddesinden almaktadır. İşçinin kişiliğinin korunması başlıklı İlgili maddeye göre “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli...
İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilmektedir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamakla birlikte...
İş Kanunu’nun 24/III maddesi gereğince işçi çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa iş sözleşmesini derhal haklı nedenle fesih edebilmektedir. Zorlayıcı sebep işin durmasını gerektirecek olayların meydana gelmesi olarak yorumlanmakla birlikte işyerinin kapanması, ekonomik kriz olması, yangın, deprem gibi doğal afetler ile teknik zaruretler olarak örneklendirilebilmektedir. İşin durmasını...
İşçinin ücretsiz izne çıkması İş Kanunu’nda sınırlı bir şekilde ele alınmıştır. Buna göre Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır( m.56) Doğum sonrası analık hâli...
Sosyal Medya
Bu Web Sitesi 
tarafından yapılmıştır Tüm Hakları Saklıdır © Turgut Avukatlık 2021
