Kişisel Verileri Koruma Kurumu 28.09.2021 tarihinde internet sitesinde yaptığı duyuruda İçişleri Bakanlığı’nın 20.08.2021 tarihli salgının toplum sağlığı ve kamu düzeni açısından oluşturduğu riskin asgari seviyeye düşürülmesi için konser, sinema, tiyatro ve toplu ulaşım araçları gibi insanların toplu olarak bulunduğu faaliyetlere katılım sağlamak isteyen kişilere Covid-19 aşı bilgisi ve/veya negatif sonuçlu PCR test bilgisinin bildirilmesi zorunluluğuna...
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 23. maddesi uyarınca işçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih...
Mobbing bir diğer deyişle bezdiri kaynağını Türk Borçlar Kanunu’nun 412. maddesinden almaktadır. İşçinin kişiliğinin korunması başlıklı İlgili maddeye göre “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli...
İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilmektedir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamakla birlikte...
İş Kanunu’nun 24/III maddesi gereğince işçi çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa iş sözleşmesini derhal haklı nedenle fesih edebilmektedir. Zorlayıcı sebep işin durmasını gerektirecek olayların meydana gelmesi olarak yorumlanmakla birlikte işyerinin kapanması, ekonomik kriz olması, yangın, deprem gibi doğal afetler ile teknik zaruretler olarak örneklendirilebilmektedir. İşin durmasını...
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi durumunda veya ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı...
Giriş İlk olarak Çin’in Wuhan bölgesinde 2019 yılı aralık ayında görülmeye başlanan daha sonra hızlı bir şekilde tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 virüsünün Türkiye’yi de etkisi altına alması neticesinde işyerlerinin kapatılması ve sokağa çıkma yasakları da dahil olmak üzere birtakım önlemler alınmıştır. Covid-19 virüs salgınının yayılmasını önlemek ve kontrol altına almak amacıyla tüm dünyada...
Sosyal Medya
Bu Web Sitesi 
tarafından yapılmıştır Tüm Hakları Saklıdır © Turgut Avukatlık 2021
