6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 23. maddesi uyarınca işçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih...
Mobbing bir diğer deyişle bezdiri kaynağını Türk Borçlar Kanunu’nun 412. maddesinden almaktadır. İşçinin kişiliğinin korunması başlıklı İlgili maddeye göre “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli...
Sosyal Medya
Bu Web Sitesi 
tarafından yapılmıştır Tüm Hakları Saklıdır © Turgut Avukatlık 2021
