İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilmektedir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamakla birlikte...
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi durumunda veya ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı...
Giriş İlk olarak Çin’in Wuhan bölgesinde 2019 yılı aralık ayında görülmeye başlanan daha sonra hızlı bir şekilde tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 virüsünün Türkiye’yi de etkisi altına alması neticesinde işyerlerinin kapatılması ve sokağa çıkma yasakları da dahil olmak üzere birtakım önlemler alınmıştır. Covid-19 virüs salgınının yayılmasını önlemek ve kontrol altına almak amacıyla tüm dünyada...
Sosyal Medya
Bu Web Sitesi 
tarafından yapılmıştır Tüm Hakları Saklıdır © Turgut Avukatlık 2021
