4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-b maddesi, işveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunması halinde işçiye iş sözleşmesini derhal haklı nedenle fesih hakkı vermektedir.

Kanun’un 24/II-d maddesi ise ise işçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa işçiye iş sözleşmesini derhal ve haklı sebeple fesih imkanı tanımıştır. 

Cinsel taciz nedeniyle iş akdini sona erdirmek isteyen işçi bu hakkını fiilin gerçekleşmesinden itibaren 6 iş günü içinde kullanması gerekmektedir. 3. kişinin cinsel tacizde bulunması durumunda ise 6 iş günü olan süre diğer tarafın fiili öğrendiği günden itibaren başlar ve her halde 1 yıl içinde hak düşürücü süre sona erer.

Cinsel taciz nedeniyle iş akdini haklı sebeple sona erdiren işçi kıdem tazminatı ve feshe bağlı alacaklarının yanında somut duruma göre manevi tazminat da alabilmektedir. İş sözleşmesini kendi sona erdirdiği için İhbar tazminatına ise hak kazanamamaktadır. ,

Cinsel taciz failinin değil işçinin iş sözleşmesi feshedilmekle işçinin manevi tazminatının kabulü gerekir. (Yargıtay 9 HD. 20008/29930 E, 2010/10301K, 13.4.2010)