1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde iş sözleşmesinin işçinin ölümü sebebiyle son bulması halinde kıdem tazminatı hakkının doğacağını hüküm altına almıştır. Burada önemli husus işçinin eceliyle, 3. kişinin kusuru veya kendi kusuru sonucu ölmesi – intihar gibi- gibi ölüm nedenlerinin kıdem tazminatına hak kazanma noktasında bir önem arz etmemesidir. Kanunda işçinin sadece ölümünden bahsedilmektedir.
İşçinin ölümü ile birlikte kıdem tazminatı mirasçılar tarafından talep edilmelidir. Mirasçılar kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hariç feshe bağlı tüm alacakları talep edebilmektedirler. Bilindiği üzere zamanaşımı 25.07.2017 tarihinden itibaren kıdem tazminatı ve yıllık izinler için 5 yıldır.
İşçinin ölümü ile iş ilişkisi sona erdiğinde, farklı kamu kurumlarında geçen süreler kıdem tazminatı hesabı yapılırken birleştirilmelidir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi)