İşçinin Haklı Fesih Sebepleri – Sağlık ve Can Güvenliği

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca işçi;

• İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa;
• İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa

iş sözleşmesini derhal haklı nedenle fesih edebilmektedir.

İlgili Yargıtay kararları uyarınca işçi sağlığı sebebiyle iş sözleşmesini fesih ederse; işbu feshin haklı görülebilmesi için rahatsızlığın tam teşekküllü devlet hastaneleri ve üniversite hastanelerinden alınan raporla tespit edilmesi gerekmektedir. Bu noktada ispat yükü işçide olup işçi hastane raporunu mahkemeye sunmak durumundadır. Raporda işçinin hastalığının iş sözleşmesinin konusu olan işi yapmasının sağlığı ve yaşayışı için tehlike oluşturup oluşturmayacağı belirtilmektedir.

Diğer halde; işçi işveren veya başka bir işçide bulaşıcı hastalığı olduğunu ileri sürerek iş sözleşmesini fesih ederse bu durumda işveren kendisinde veya işyerinde çalışan işçilerde böyle bir hastalığın bulunmadığını ispatlaması gerekmektedir.

Tüm bunların yanında işçi işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmadığını, işyerinde can güvenliğinin olmadığı gerekçelerini ileri sürerek de iş akdini haklı nedenle derhal sona erdirebilmektedir. Yargıtay kararlarında işyeri çalışma koşullarının iş sağlığı ve güvenliğine uygun olmaması durumunda işçinin feshini haklı bulunmakta ve kıdem tazminatına hükmedilmektedir.

Yukarıda sayılan nedenlerle iş sözleşmesini fesih eden işçi kıdem tazminatına ve feshe bağlı diğer alacaklarına hak kazanmaktadır. İş sözleşmesini kendi sona erdirdiği için İhbar tazminatına ise hak kazanamamaktadır.