1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde kadın işçinin kadının evlendiği tarihten itibaren iş akdini bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı hükme bağlanmıştır. Kadın işçinin evlilik sebebiyle iş akdini feshi evlilik tarihinden itibaren başlamakla birlikte kıdem tazminatına hak kazanabile adına işbu hak 1 sene içinde kullanılmalıdır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ilke kararı uyarınca kadın işçinin bu hakkını evlilik öncesi kullanması mümkün olmamaktadır. Bununla birlikte işverenin feshi kabulü gerekmemekle birlikte ayrıca kadın işçinin ihbar öneli tanıması zorunluluk arz etmemektedir.
Kadın işçinin evlilik sebebiyle sözleşmeyi feshettikten sonra başka bir işte çalışması tek başına hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilmemektedir. Evlilik sebebiyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçi kıdem tazminatı ile birlikte feshe bağlı alacaklarına hak kazanmaktadır. İş sözleşmesini kendi sona erdirdiği için İhbar tazminatına ise hak kazanamamaktadır.
Son olarak ilgili Yargıtay içtihatları uyarınca eş tayini işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturmamaktadır.