1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçinin iş akdini askerlik hizmeti nedeniyle sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı düzenlenmiştir. İlgili madde kapsamında İş Kanunu’na tabi işçilerden muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla hizmet akitlerinin fesih edilenlerin kıdem tazminatı talep hakkı doğacağı hükme bağlanmıştır. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi adına ihbar öneli vermesine gerek bulunmamakla birlikte askerlik hizmetine hazırlanma adına makul bir süre önceden sözleşmesini fesih etmesi yeterlidir.  

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için askerlik görevini yapmak üzere işten ayrılması ve makul süre içinde birliğine teslim olması gerekmektedir. Buna göre işçi işten ayrıldıktan sonra askere gitmeden başka bir işte çalışırsa feshin askerlik nedeniyle yapıldığı kabul edilememektedir. Askerlik nedeniyle makul sürede iş akdini fesih eden işçi, kıdem tazminatını, çalışma süresince kullanılmayan yıllık izin alacaklarını ve feshe bağlı alacaklarını talep edebilmektedir.  Bu noktada işçi, kıdem tazminatını, çalışma süresince kullanılmayan yıllık izin alacaklarını ve feshe bağlı alacaklarını talep edebilmektedir. Askerlik sonrası işçinin aynı işyerinde işe başlaması halinde ilk dönem tasfiye edilmemişse iki dönem çalışma süresi birleştirilir. Son dönem çalışması haksız olarak işçi tarafından fesih edilse dahi askerlik için ayrıldığı dönem için kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. İş sözleşmesini kendi sona erdirdiği için İhbar tazminatına ise hak kazanamamaktadır.

Bununla birlikte 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesi uyarınca Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder