4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-a maddesi uyarınca ) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltması halinde işçi iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin fesih edebilmektedir.
İşverenin yanıltıcı bilgi verdiğini ileri sürerek iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işçi, fesih hakkını fesih nedenini öğrendikten 6 iş günü içinde her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanmak durumunda olup işbu süre hak düşürücü süredir.
İş sözleşmesini işverenin kendisini yanılttığı gerekçesi ile sona erdiren işçi kıdem tazminatına ve feshe bağlı alacaklarına hak kazanır. İş sözleşmesini kendi sona erdirdiği için İhbar tazminatına ise hak kazanamamaktadır.