4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi durumunda veya ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa işçi iş sözleşmesini derhal haklı nedenle fesih edebilmektedir.
İşçinin maaş, ikramiye, prim dahil olmak üzere hak kazandığı tüm alacakları ücret kapsamında değerlendirilmekle birlikte işbu alacakların ödenmemesi halinde iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işçi bu hakkını 6 iş günü içerisinde kullanmak durumundadır. 6 iş günü içerisinde bu hakkını kullanmayan işçi yeni bir ödememe durumu olmadığı sürece iş sözleşmesini ücretin ödenmemesine dayanarak haklı nedenle fesih edememektedir. Bunun yanında 20 gün içerisinde ücretin ödenmemesi halinde işçi iş görme ediminden kaçınabilmektedir.
Bununla birlikte ilgili Yargıtay kararları incelendiğinde ücretlerinde geç ve düzensiz ödenmesi de işçiye iş akdini haklı sebeple fesih imkanı tanımaktadır. Yargıtay bir kararında işçinin en önemli hakkı olan ücret hakkının belirsiz ve farklı günlerde düzensiz ödeme durumunun işçi açısından haklı fesih kabul edilerek kıdem tazminatına hükmedilmesi gerektiği ifade edilmiştir.
Son olarak iş sözleşmesini ücretinin ödenmemesine dayalı fesheden işçi kıdem tazminatına ve feshe bağlı alacaklarına hak kazanmaktadır. İhbar tazminatı ise sözleşme işçi tarafından feshedildiği için söz konusu olmamaktadır.
“Gerçekte alınan ücret daha fazla iken sigortaya daha düşük ücret bildirilmesi haklı fesih sebebidir.(Yargıtay 9 HD. 2014/36293 E, 2015/52K, 12.1.2015)”