1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçinin iş akdini bağlı bulundukları kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı hükme bağlanmıştır. Bu kapsamda işçinin işyerinden ayrılma sebebi emeklilik olmakla birlikte ayrıldıktan sonra başka bir işe başlamadan önce makul bir süre içinde SGK’ya başvurarak emekli olmalıdır. 1475 sayılı Kanun’un 5. maddesine 4447 sayılı Kanun’un 45. maddesi ile eklenen bent uyarınca işçinin yaş hariç sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlaması halinde de iş akdini fesih ederek kıdem tazminatına hak kazanmasına imkan tanımıştır.
Bununla birlikte işçi tarafından bağlı bulunduğu kurum ya da sandıktan tahsise ya da tahsis yapılabileceğine dair yazının işverene bildirilmesiyle işverenin kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğü doğar ve faiz bu andan itibaren işlemeye başlamaktadır.
Emeklilik nedeniyle iş akdini fesih eden işçi, kıdem tazminatını, çalışma süresince kullanılmayan yıllık izin alacaklarını ve feshe bağlı alacaklarını talep edebilmektedir. Ayrıca emekli olduktan hemen sonra başka bir işyerinde çalışılmaya başlanması kıdem tazminatına hak kazanmayı engellememektedir. İş sözleşmesini kendi sona erdirdiği için İhbar tazminatına ise hak kazanamamaktadır.
Son olarak emeklilik olduğunda aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin sözleşmesi haklı nedenle işveren tarafından fesih edilse veya işçi istifa etse dahi işçi emekli olduğu dönem için kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.